Regulation: Employment (II)

halo foo-readers!

Kembali aku akan lebih mengenalkan aturan main dalam ketenaga kerjaan, kalau belum membaca part 1, mungkin kamu boleh cek, karena yang aku bahas di part ini sama komperhensifnya dengan part yang pertama.

Aku akan bahas megenai:

  1. Keamanan kerja
  2. Kesehatan kerja
  3. Keselamatan kerja
  4. Jam kerja
  5. Kesejahteraan
Seperti yang aku kataan sebelumnya patut kita pahami aturan-aturan tersebut, karena akan sangat berguna bagi kita yang memiliki usaha ataupun karyawan dari suatu usaha.


Image result for keamanan kerjaKemanan kerja dibagi menjadi dua:
Diri sendiri

  • Tidak hati-hati dalam bekerja.
  • Tidak menggunakan pelindung diri yang disediakan.
  • Sengaja melanggar peraturan keselamatan.
  • Bergurau dalam bekerja dan sebagainya.


Lingkungan sekitar
  • Mesin-mesin yang rusak tidak diberi pengamanan
  • Lingkungan kerja yang tidak aman bagi manusia, seperti : jalanan licin, suhu tempat kerja, kebersihan dan lain-lain
Kesehatan kerja membahas dua hal, yaitu layanan pencegahan dan pembinaan yang diatur mendetil pada UU Kesehatan Kerja: UU no.36 Tahun 2009 Pasal 164-166 & UU no.13 Tahun 2003, isinya:
Layanan Pencegahan dan Pembinaan:
    Image result for kesehatan kerja
  • Pembinaan kesehatan kerja (min. 1 bulan sekali) Pengawasan Pembinaan lingkungan kerja (min. 2 bulan sekali).
  • Layanan Kesehatan Pengobatan dan Pemulihan diberlakukan selama hari kerja (shift kerja)
  • Layanan Kesehatan Rujukan diberikan rujukan ke fasilitas kesehatan yang lebih lengkap
Mengenai kesehatan kerja mengatur mendetil hak dan kewajiban kesehatan bagi para pekerja, dengan memahaminya kita sebagai pengusaha dapat lebih bijaksana memberi fasilitas kesehatan bagi pekerja kita, dan bila kita sebagai pekerja dapat meminta apa yang seharusnya kita dapatkan.

Keselamatan kerja diatur pada UU No. 1 Tahun 1970 mengenai hak para tenaga kerja yang mendapat perlindungan keselamatan untuk kesejahteraan hidup dan meningkatkan produksi.
Adapun peaturan mengenai:
Jam kerja
40jam per minggu
6 hari per minggu → 7 jam per hari
5 hari per minggu → 8 jam per hari

Kesejahteraan
Upah
UMR didapatkan berdasarkan KHL (kebutuhan hidup layak)
UMR = Gaji Pokok + Tunjangan tetap
Besarnya gaji pokok sekurang-kurangnya harus sebesar 75 % dari jumlah Upah Minimum dan 25% sisanya adalah Tunjangan Tetap
UMR tahun depan = UMR tahun berjalan + (UMR tahun berjalan (inflasi + pertumbuhan ekonomi))

Upah lembur = 1/173 X upah bulanan:
  1. 150% dari upah normal di jam pertama
  2. 200% untuk setiap jam lembur berikutnya
BPJS
Perlindungan yang diberikan berupa :
Kesehatan:
  • Yang ditanggung sebanyak maximal 5 orang
  • Dibayar oleh Pemberi Kerja dan pekerja
Ketenagakerjaan:
  • Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)
  • Jaminan Kematian (JK)
  • Jaminan Hari Tua (JHT) → 2% pekerja, 3.7% perusahaan
  • Jaminan Pensiun (JP) → 1% pekerja, 2% perusahaan

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Human Resource

Image
Halo foo-readers! Nah setelah udah tau langkah dan syarat-syarat mendirikan perusahaan, kali ini aku akan bahas mengenai sumber daya manusia. Dalam suatu perusahaan, sumber daya manusia tentunya merupakan satu aspek yang sangat penting dan perlu diperhatikan. Oleh karena itu, menyusun suatu organisasi atau tim sangatlah penting. Pertama-tama, perlu menentukan pemimpin yang terbaik. Dalam menentukan pemimpin, terdapat beberapa hal yang sangat berpengaruh dan perlu diperhatikan: 1. Ilmu komunikasi: seorang pemimpin yang baik, wajib memiliki kemampuan komunikasi yang baik. Seorang pemimpin kelompok tunanetra pun harus tetap bisa berkomunikasi sebaik mungkin dengan anggotanya menggunakan bahasa isyarat. 2. Integritas: seorang pemimpin yang baik juga sangat membutuhkan integritas yang tinggi. Integritas tersebut dapat dilihat dari beberapa aspek, seperti profesionalitas, disiplin, jujur, kesetiaan, tanggung jawab, dan sebagainya. Intergritas seseorang tidak dapat muncu
Read more

Assimilation in Food Culture

Image
halo foo-readers! Kali ini aku mau bahas secara singkat nih mengenai pola pembauran budaya makanan. Seperti yang kita tahu, budaya  merupakan suatu cara hidup yang berkembang, dimiliki bersama oleh sebuah kelompok orang, dan diwariskan dari generasi ke generasi. Dengan demikian, budaya yang dipegang seseorang sudah ada sejak bertahun-tahun silam.  Sepanjang perjalanannya, suatu budaya dapat bertemu dengan budaya dari kelompok lain dan bergabung membentuk suatu budaya baru. Hal ini yang menyebabkan sering terjadi pembauran antara beberapa budaya yang berbeda, termasuk dalam hal budaya makanan. Terdapat 2 pola pembauran budaya yang sering terjadi: 1. Akulturasi. Akulturasi terjadi ketika dua kebudayaan membaur menjadi satu dan bertahan panjang. Contoh, martabak asin (telor) yang berasal dari India masuk bersama-sama dengan budaya Hindu ke Indonesia. 2. Asimilasi. Asimilasi merupakan pembauran dua atau lebih kebudayaan dengan salah satu yang lebih dominan dibandin
Read more

History of KALEDO

Image
hello foo-readers! Apa kabar semuanya? Nah kali ini aku mau sharing tentang sesuatu yang menarik banget nih! Penasaran? :D Aku mau sharing tentang salah satu makanan tradisional Indonesia, yaitu... KALEDO  Aku yakin pasti ga sedikit dari kalian yang asing dengan makanan ini! Ya kan? Jadi aku mau berbagi pengetahuan aku tentang makanan yang satu ini. Sebagai perkenalan kita harus tahu apa sih Kaledo ini?  Kaledo adalah suatu jenis sup bening tradis ional Indonesia yang berasal dari kota Palu, Sulawesi Tengah dengan bahan utama daging dan tulang kaki sapi. Kuahnya sangat kaya akan rasa karena berkaldu dan segar. Bumbu-bumbu yang digunakan dalam pemasakannya sangat sederhana, yakni meliputi garam, cabai rawit hijau, dan asam muda. Untuk mengetahui sejarah Kaledo, aku dan teman-teman sempat mewawancarai Pak Dadang yang berprofesi sebagai Dosen mata kuliah Kuliner Indonesia di STP NHI Bandung. Beliau menyatakan bahwa sejarah makanan Indonesia tidak mud
Read more